Cómo detectar el talento digital

Atraer el talento a una empresa es una de las principales preocupaciones de los departamentos de RRHH, encontrar buenos profesionales formados y capacitados en el entorno digital se está convirtiendo en una misión imposible para los técnicos de RRHH, por lo que deben centrar sus esfuerzos en atraerlo y en detectar las cualidades más valiosas a la hora de seleccionar profesionales.

Tienen que conocer cuales son sus motivaciones, inquietudes y gustos.

Para ello se debe hacer un ejercicio de escucha activa de la persona para identificar qué le mueve y entender cómo gestionarlo. Son fortalezas de la empresa ante un eventual trabajador, atendiendo a los cambios en los parámetros de trabajo actuales, la flexibilidad laboral, el cambio cultural, tener capacidad de transformación manteniendo los valores y la cultura de la empresa, y, en definitiva, ser consecuentes y trabajar con sentido común. Ante todo una empresa tiene que ser auténtica: esta es una característica muy valorada por los candidatos, ya que hace que la empresa sea verídica y se diferencie de la competencia.

2017-09-22T10:12:48+00:00